Beleid
MVO — Verplichtingen en Principes
VIATIS beschouwt Kwaliteit, Milieu, Veiligheid en Gezondheid op het werk als belangrijke factoren voor haar strategische en duurzame ontwikkeling, waarbij voortdurend waarde wordt gecreëerd voor alle belanghebbenden.
Visie
Credibele diensten aan klanten, die op de markt een imago van soliditeit en vertrouwen genereren, door de presentatie van een flexibele, concurrerende en bekwame structuur, voortdurend op zoek naar de beste oplossingen voor de klant.
Wij zijn toegewijd aan de ontwikkeling en promotie van onze activiteiten met de nadruk op veiligheidspreventie, servicekwaliteit en milieuduurzaamheid, op een wijze die consistent is met de doelstellingen van de organisatie.
Missie
Onze missie is het leveren van diensten en het uitvoeren van elektrische infrastructuren, met name zeer hoogspanningslijnen.
Wij zijn toegewijd aan de ontwikkeling en promotie van onze activiteiten, met de nadruk op veiligheidspreventie, servicekwaliteit en milieuduurzaamheid, op een wijze die consistent is met de doelstellingen van de organisatie.
Waarden
- VVakmanschap
- IInitiatief
- AAmbitie
- TToewijding
- IIntegriteit
- SVeiligheid en Gezondheid
Kwaliteits- en Veiligheidsbeleid
VIATIS identificeert de volgende verbintenissen en actieprincipes:
- —Het verzekeren van het succes en de economische duurzaamheid van de onderneming.
- —Voortdurende evaluatie en tevredenheid van de eisen en verwachtingen van klanten, werknemers, de samenleving en andere belanghebbenden.
- —Naleving van de eisen en wetgeving die van toepassing zijn op diensten, milieu, veiligheid en gezondheid op het werk.
- —De verbetering van de arbeidsomstandigheden op het gebied van veiligheid en gezondheid, door de identificatie en beheersing van risico's die verband houden met de activiteiten, de preventie van ongevallen en gezondheidsproblemen, het bieden van een veilige, gezonde en vriendelijke werkomgeving voor haar werknemers.
- —Het garanderen van milieuvriendelijke praktijken om de milieueffecten als gevolg van de activiteiten te minimaliseren, een goed afvalbeheer en het voorkomen van vervuiling.
- —Het bevorderen van opleiding en het bewust maken van werknemers van hun individuele en collectieve verplichtingen, met betrekking tot de naleving van de gestelde eisen en procedures, en het waarborgen van de ontwikkeling van hun competenties, evenals het respecteren van de waarden van burgerschap, rechten en gelijkheid.
- —Het waarborgen van een strikte selectie en samenwerking met leveranciers, partners en onderaannemers, met het oog op het handhaven van hoogwaardige leveringen.
- —Het garanderen van niet-discriminerende wervings- en selectiepraktijken die gelijke kansen bevorderen.
- —Het raadplegen en bevorderen van de deelname van werknemers met bijdragen aan de verbetering van gezondheid en veiligheid.
- —Het handhaven van het geïntegreerde systeem als motor voor continue verbetering, waarbij een efficiënt gebruik van middelen wordt gewaarborgd die zijn afgestemd op de door de onderneming vastgestelde doelstellingen.
- —Het bekendmaken van de gedane toezeggingen, en het stimuleren van de implementatie ervan onder de werknemers en alle belanghebbenden.
Parijs, 11 januari 2022 — De directie van CT