Managementpolitik

CSR — Verpflichtungen und Grundsätze

VIATIS betrachtet Qualität, Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Schlüsselfaktoren für seine strategische und nachhaltige Entwicklung, um kontinuierlich Wert für alle interessierten Parteien zu schaffen.

Vision

Glaubwürdige Dienstleistungen für Kunden, die auf dem Markt ein Image von Solidität und Vertrauen schaffen, durch die Präsentation einer flexiblen, wettbewerbsfähigen und fähigen Struktur, die ständig nach den besten Lösungen für den Kunden sucht.

Wir verpflichten uns, unser Geschäft zu entwickeln und zu fördern, wobei der Schwerpunkt auf der Prävention von Sicherheit, der Qualität der Dienstleistung und der ökologischen Nachhaltigkeit liegt, und zwar in Übereinstimmung mit den Zielen der Organisation.

Mission

Unsere Mission ist die Erbringung von Dienstleistungen und die Ausführung von Elektroinfrastrukturen, insbesondere von Hochspannungsleitungen.

Wir verpflichten uns, unsere Tätigkeit zu entwickeln und zu fördern, wobei der Schwerpunkt auf der Prävention von Sicherheit, der Qualität der Dienstleistung und der ökologischen Nachhaltigkeit liegt, und zwar in Übereinstimmung mit den Zielen der Organisation.

Werte

VVocation (Berufung)
IInitiative
AAmbition (Ehrgeiz)
TTravail (Arbeit)
IIntégrité (Integrität)
SSécurité et Santé (Sicherheit und Gesundheit)

Qualitäts- und Sicherheitspolitik

VIATIS identifiziert als Verpflichtungen und Handlungsgrundsätze:

—Sicherstellung des Erfolgs und der wirtschaftlichen Nachhaltigkeit des Unternehmens.
—Kontinuierliche Bewertung und Erfüllung der Anforderungen und Erwartungen von Kunden, Mitarbeitern, der Gesellschaft und anderen interessierten Parteien.
—Einhaltung der anwendbaren Anforderungen und Gesetzgebung für Dienstleistungen, Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
—Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit, durch die Identifizierung und Kontrolle von Risiken im Zusammenhang mit den Aktivitäten, die Prävention von Unfällen und Gesundheitsproblemen, die Bereitstellung einer sicheren, gesunden und freundlichen Arbeitsumgebung für seine Mitarbeiter.
—Sicherstellung umweltfreundlicher Praktiken zur Minimierung der Umweltauswirkungen der Tätigkeit, ein gutes Abfallmanagement und die Vermeidung von Umweltverschmutzung.
—Förderung der Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter für ihre individuellen und kollektiven Pflichten in Bezug auf die Einhaltung der Anforderungen und eingeführten Verfahren, um die Entwicklung ihrer Kompetenzen sowie die Achtung der Werte von Bürgerschaft, Rechten und Gleichheit zu gewährleisten.
—Sicherstellung einer strengen Auswahl und Zusammenarbeit mit Lieferanten, Partnern und Subunternehmern, um qualitativ hochwertige Lieferungen zu gewährleisten.
—Garantie diskriminierungsfreier Einstellungs- und Auswahlpraktiken, die Chancengleichheit fördern.
—Konsultation und Förderung der Beteiligung von Mitarbeitern, die Beiträge zur Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit leisten.
—Aufrechterhaltung des integrierten Systems als Motor für kontinuierliche Verbesserung, um die effiziente Nutzung der an die vom Unternehmen festgelegten Ziele angepassten Ressourcen zu gewährleisten.
—Offenlegung der erklärten Verpflichtungen, Förderung ihrer Umsetzung bei den Mitarbeitern und allen interessierten Parteien.

Paris, den 11. Januar 2022 — Die Geschäftsführung CT